裁員是指公司基于各種原因一般是公司經營困難等原因造成公司內部不需要這么多員工，而對勞動合同沒有期滿的的職工予以辭退，因為不是因為職工的過錯所以職工可以得到相應的補償，那么裁員的補償標準是怎樣的，下面就由青海律師事務所為您介紹。

一、裁員的補償標準是怎樣的

《勞動法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限較高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

二、裁員的法定條件有哪些

企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

三、裁員的原因有哪些

1、并非經營慘淡

盡管大部分公司裁員的主要原因是業績衰敗，但并購和局部業務調整也是造成公司裁員的因素。即便企業因為業績不好裁員，也并非象多數人想象的那樣，企業快要完蛋了，多半是企業為挽救下滑而采取的節省成本的正常措施。因此，裁員并非是洪水猛獸，對于裁員，尤其是大公司裁員，國人應該有一個平和、理智的心態。

2、公司并購導致

較近的一項報告顯示，美國公司宣布的1月計劃裁員人數超過10萬人，主要原因是并購活動造成部分多余職位，負責此項調查的公司指出，隨著并購活動上升，一樁并購案將導致“裁員較多1萬人，因多余的職位要被削減?！?/p>

3、業務調整

雖然很多公司裁員與經營業績下滑有很大的關系，但是一個跨國集團，某一項業務的下滑并不等于集團整體經營的下滑，相反，很多公司在整體業績還沒有下降的時候就敏銳的感覺到市場的變化而采取裁員等等手段加以控制，使得整體財務狀況保持良好。

專業人士表示，除了因業務調整而裁人外，市場或業務的區域性調整也會導致公司局部的裁員。

有的公司為了將非主營業務剝離，也會實施裁員。

4、人力退出機制

“企業以追求利益較大化為己任。一個企業較初就應考慮到有一個退出機制，人力資源管理也是一樣。近幾年來炒得很熱的末位淘汰制就是人力退出機制的手段之一，裁員也是?！比耸聦I人士認為，人力資源管理上保留一個退出機制才可以確保企業人力資源的活力，沒有退出機制的人力資源管理是一個不完善的管理體系，沒有退出會影響公司在考核、薪酬、培訓等各各方面的管理。

綜上所述，根據我國《勞動法》等相關勞動法律規定，公司單方面的辭退員工需要支付上述規定的經濟補償金，甚至是賠償金，將根據具體事實予以定奪。以上就是西寧律師事務所為您整理的裁員的補償標準是怎樣的內容。希望對您有所幫助。

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