與雇主相比，工人是弱勢群體。一旦與用人單位發生糾紛，一般缺乏法律意識，不知道如何保護自己的權益。下面就跟著西寧律師事務所簡單了解一下勞動者維權的途徑有哪些。

律師事務所介紹勞動者維權的途徑有哪些？

與雇主的談判是建立在相互理解和妥協的基礎上的。這是一次直接對話和磋商，雇員和雇主就爭議達成協議來解決它。這種方法的優點是省時、省力、省錢、不傷感情，有利于過去形成的勞動關系的延續和鞏固。缺乏這種方法的缺點是，工人和雇主就平等地位的不平等進行談判，雇主往往擁有更大的權力，因此，大多數工人將會吃虧。勞動爭議發生后，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解的好處是節省時間、精力和金錢，而且與單位的關系不會受到太大損害。然而，調解委員會只能在大型企業中設立，甚至在大型國有企業中也不例外，大多數企業不會成立調解委員會。因此，這種方法并不常見。

勞動者維權時的注意事項：

驗證,符合標準進行調查的,勞動監察部門應當根據提供的原始材料的直接證據被告和他們了解情況,進行調查的證據,然后使行政執法、行政部門處理,并提出解決方案,比如行政許可根據具體情況。案件自立案調查之日起60日內結案。由于案情復雜，無法結案，經上級部門同意，可以順延30天結案。

注意收集與勞動關系有關的直接證據，確認勞動關系的存在。例如,在提出反對意見前,注意收集勞動部門的招聘記錄,考勤表,工資支付憑證、各類商業保險記錄,工作卡,訪問控制卡,工作計劃,會議通知,報銷形式和其他材料,以確認員工勞動關系與勞動部門。獲得勞動部門單方面解除勞動關系的直接證據。如書面解除勞動合同通知、面談記錄、證人證言、企業文件等。

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